為落實集團人才管理戰(zhàn)略，積極關(guān)注員工思想動態(tài)、回應個人訴求，增強主人翁精神與干事創(chuàng)業(yè)意識，9月24日，金衢設(shè)計集團組織召開“新跨越  同啟航”新員工入職培訓暨座談交流會。集團部分領(lǐng)導人員，各部室、分院、子分公司負責人，以及37名新入職員工參加入職培訓暨座談交流會。 

此次培訓包括知識宣貫、新員工發(fā)言和領(lǐng)導講話寄語、安全教育三個階段，通過集中授課、交流答疑、安全演練等多樣化的培訓，使新員工深入了解金衢設(shè)計集團的企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等，明確職業(yè)發(fā)展方向，提升自我安全保護意識。

培訓過程中，各部室分別就員工應知應會、集團管理要點、歷年新員工關(guān)注的焦點及工作中遇到的難點等內(nèi)容，進行PPT宣貫講解。座談交流過程中，新員工逐一發(fā)言，不僅介紹了個人基本情況、工作感受、個人規(guī)劃，也對集團提出了發(fā)展建議。

集團黨總支副書記、總經(jīng)理姜成嶺以《堅定信心 轉(zhuǎn)型發(fā)展 五年再造一個新金衢》為主題就金衢的過去、現(xiàn)在、未來做了分享交流，提出了對新員工的期待。姜成嶺追溯了集團近40年從1985年作為“濟南市公路管理段設(shè)計室”到成長為“山東金衢設(shè)計咨詢集團有限公司”集團化運作的發(fā)展歷程，詳細介紹了集團的主營業(yè)務、資質(zhì)、人員規(guī)模、經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念等情況，深入剖析了集團在市場經(jīng)營、生產(chǎn)管理、人才隊伍建設(shè)、科研創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等方面的發(fā)展現(xiàn)狀，指出當前整體經(jīng)濟形勢處于下滑趨勢，行業(yè)發(fā)展面臨困境，但是集團上下思想統(tǒng)一，員工工作熱情高漲，經(jīng)營管理方面充分踐行“12345”經(jīng)營理念，工作要求方面始終奉行“1234”原則，工作作風建設(shè)方面全面落實“七要七不要”，推動傳統(tǒng)主業(yè)精優(yōu)，新興業(yè)務強大，人才隊伍精干，原創(chuàng)科技成果轉(zhuǎn)化，數(shù)字化手段賦能，力爭成為一個有正能量、有創(chuàng)新能力、有溫度的值得客戶信賴的企業(yè)。 

針對新員工，他寄予了厚望，并提出了五點期望：一是快速融入，增強團隊意識；二是持續(xù)學習，實現(xiàn)自我提升；三是強化執(zhí)行，增強責任意識；四是主動作為，不斷追求卓越；五是勇于創(chuàng)新，助力集團變革。

通過此次培訓與交流，每一位新員工更加深刻地理解金衢設(shè)計集團的文化精髓，更加清晰地認識到自身在企業(yè)發(fā)展中的角色與使命，表示將全面踐行“進取有道、行者無疆”的企業(yè)理念，堅持“實干成就夢想、擔當贏得未來”的核心價值觀，發(fā)揚“嚴謹、高效、精湛 專注、專心、專業(yè)”的企業(yè)精神，秉持“為干事者撐腰，為價值創(chuàng)造者喝彩”的價值理念，為“建成行業(yè)一流的工程建設(shè)全過程工程咨詢綜合服務商”貢獻力量。